今天記者從區(qū)教育局獲悉，今年暑假，我區(qū)將全面實施“區(qū)管校用”教師管理體制改革，這也是對全區(qū)教師管理一次新的改革。
“區(qū)管校用”主要涉及三方面改革：統(tǒng)籌全區(qū)教師資源配置、實行專業(yè)技術(shù)崗位“全員競聘”、建立退出機制。我區(qū)將成立教師管理服務(wù)中心，統(tǒng)籌全區(qū)教師人事管理事務(wù)，由區(qū)教育局委托教師管理服務(wù)中心與教師簽訂聘用合同統(tǒng)一管理，并在全區(qū)范圍內(nèi)調(diào)配教師，打破教師固有的校屬標簽。建立能上能下機制，打破崗位一上終身制。對達不到聘任要求或者崗位要求的人員，將依據(jù)不同情況采取低聘崗位等級、轉(zhuǎn)崗、解除合同等措施，激發(fā)全區(qū)教師積極投身教育事業(yè)的熱情與激情。
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