近年來，用人單位安排勞動者加班的現(xiàn)象日趨普遍。如果企業(yè)不給加班費，會有什么后果呢？在美容院工作的張女士用行動就告訴了大家，一起來看。
常州市鐘樓區(qū)人民法院民一庭員額法官 李俊
七八月期間 屬于美容院公司的業(yè)務(wù)旺季 張某轉(zhuǎn)崗為咨詢助理 每天工作時間超過10小時 除正常工作時間之外 還要加班聯(lián)系客戶 參加公司會議
工作期間，張女士與公司產(chǎn)生矛盾，溝通無效后，張女士向美容院發(fā)出了“被迫解除勞動合同通知書”，并主張加班工資，但是遭到拒絕。
常州市鐘樓區(qū)人民法院民一庭員額法官 李俊
被告公司以員工手冊規(guī)定 加班必須得到公司審批為由 提出抗辯 但是張某提供的證據(jù)能夠證明 美容院公司并未嚴(yán)格執(zhí)行這個規(guī)章制度 因此 不能以此作為規(guī)避支付勞動者加班工資的擋箭牌
此外，法院認(rèn)為，張女士參加公司會議原則上應(yīng)當(dāng)在正常工作時間內(nèi)安排，而美容院經(jīng)常在正常工作時間外安排會議，屬于變相延長員工的工作時長，延長的時間也應(yīng)當(dāng)視為加班。
常州市鐘樓區(qū)人民法院民一庭員額法官 李俊
本案經(jīng)過法律釋明 美容院公司同意向張某支付加班工資 經(jīng)法庭調(diào)解 糾紛一次性解決
法院提醒，用人單位安排勞動者加班應(yīng)遵循合法、合理原則，保障勞動者休息權(quán)和取得勞動報酬權(quán)，同時，勞動者應(yīng)當(dāng)知曉自身享有的勞動權(quán)利，遇用人單位侵害其合法權(quán)益的情況時，勇敢說“不”、理性維權(quán)。