我區(qū)實施博士后騰飛專項行動 最高獎勵50萬元 |
| 時間：2022-05-25 21:18:23 來源：生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
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近年來，因發(fā)展需求，我區(qū)每年引進高學(xué)歷人才2.6萬人左右，同時對引進人才給予政策、獎勵等方面的支持。今年我區(qū)再出新政，開展博士后騰飛專項行動。
祝世超是個80后，來自河南，2013年，碩士畢業(yè)后來到江蘇南方軸承股份有限公司工作，主要負責(zé)軸承、離合器新產(chǎn)品研發(fā)、分析及優(yōu)化等項目，工作兩年后，他選擇繼續(xù)深造。今年1月份，以高學(xué)歷人才引進再次來到武進開展研究工作。
江蘇南方軸承股份有限公司技術(shù)副總
祝世超：
感覺武進這邊對博士 高層次人才資助比較大，
這是第一個原因，第二個原因就是我對這個技術(shù)還有更深層次的追求，對軸承和相關(guān)知識有進一步學(xué)習(xí)的愿望
為進一步打造武進創(chuàng)新人才方陣，夯實青年博士后人才隊伍，區(qū)人才辦、人社局、財政局研究制定了《關(guān)于推進武進區(qū)“博士后騰飛專項行動”的若干政策》。對新創(chuàng)建為國家站的單位，給予50萬元建站獎勵；對新創(chuàng)建為省級站的單位，給予30萬元建站獎勵；對新創(chuàng)建為市級站的單位，給予5萬元建站獎勵。
鼓勵進站博士后積極申報“江蘇省卓越博士后計劃”，對符合申報條件并積極完成申報工作的博士后和設(shè)站企業(yè)，給予5000元申報獎勵；對入選“卓博計劃”的博士后和設(shè)站企業(yè)，給予5萬元配套獎勵。這在省內(nèi)尚屬首例，全面覆蓋從博士后工作站建設(shè)、博士后招收、項目申報、中介引薦、績效考核的全部環(huán)節(jié)，為設(shè)站單位和博士后人才提供全方位支持。
武進區(qū)引智中心綜合科科長
梁澈：
原來博士后的政策是每月5000元的生活補貼，此次在常州市政策的基礎(chǔ)上，我們另外給予博士后設(shè)站企業(yè)8萬元的科研資助獎勵，然后我們還增加了博士后的中介獎勵，也是為了幫助設(shè)站企業(yè)打開招收博士后渠道，借用市場力量開拓更多博士后招收渠道
截至目前，武進區(qū)已設(shè)有7家國家級博士后工作站、17家省級博士后創(chuàng)新實踐基地。全區(qū)設(shè)站單位與28所高校合作招收博士后92名，博士后項目產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益超10億元、間接經(jīng)濟效益超39億元。
武進區(qū)引智中心綜合科科長
梁澈：
下一步我們將深度推進博士后騰飛專項行動，從博士后進站輔導(dǎo)，重點企業(yè)的支持，包括與高校科研院所的對接，和博士后在站期間的后續(xù)服務(wù)，更好地支持博士后和設(shè)站企業(yè)做好科技創(chuàng)新工作，為我們接下來“兩湖”創(chuàng)新區(qū)建設(shè)貢獻博士后的力量
人才引進政策是為了吸引更多的高學(xué)歷人才，今后我區(qū)將不斷完善政策措施，擴大招收規(guī)模，提高培養(yǎng)質(zhì)量，提升服務(wù)水平，為“兩湖”創(chuàng)新區(qū)建設(shè)貢獻力量。
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