文員變操作工 拒絕調(diào)崗遭解雇 |
| 時(shí)間：2022-04-27 20:59:16 來(lái)源：生活連線 作者：陽(yáng)湖網(wǎng) |
|
住在嘉澤鎮(zhèn)的游敏枝，去年年底被公司辭退，兢兢業(yè)業(yè)工作3年的她不知為何會(huì)得到如此結(jié)果，想要討個(gè)說(shuō)法。
游敏枝：車間主任在早會(huì)上宣布，你文員一職不要擔(dān)任了，直接到車間做操作工。
游敏枝今年45歲，2018年應(yīng)聘到常州朗脈潔凈技術(shù)有限公司做文員，她認(rèn)為自己工作兢兢業(yè)業(yè)，在2021年10月，公司還與自己續(xù)簽了一份3年的合同。可是到了11月27日，車間主任卻告知游敏枝要轉(zhuǎn)崗做車間工。
游敏枝：這樣子的話我肯定是不愿意的，因?yàn)橐矝](méi)有和我說(shuō)明具體原因，之前也沒(méi)有和我協(xié)商過(guò)這個(gè)事情。12月2日，人事就直接到辦公室來(lái)，說(shuō)調(diào)崗事情我不同意，不服從安排就要辭退我。
游敏枝覺(jué)得自己文員干得好好的，這般年紀(jì)為何要去車間干重活，不料與公司僵持幾天后被開(kāi)除了。
游敏枝：因?yàn)槲覒?yīng)聘進(jìn)來(lái)就是文員的職務(wù)，而且是固定薪資，我問(wèn)他操作工薪資如何？他也沒(méi)有答復(fù)。因?yàn)槲覀児べY是保密的，車間所有員工的工資都是保密的，到現(xiàn)在我都不知道。
為了保住飯碗，游敏枝答應(yīng)調(diào)崗為操作工，但工資待遇如何仍然是她最擔(dān)心的事。然而還沒(méi)等到回復(fù)，12月2號(hào)下午，公司就將游敏枝徹底開(kāi)除了。
游敏枝：協(xié)議書(shū)上就給我基本工資的補(bǔ)償金，如果是我不能勝任，那你辭退我要走合法程序，但你上午說(shuō)了，下午就立馬讓我走，你知道我們工人需要靠這點(diǎn)工資生存的。
被公司開(kāi)除后，游敏枝遲遲未找到工作，越想越憋屈就想要討個(gè)說(shuō)法。連線記者在現(xiàn)場(chǎng)電話聯(lián)系了游敏枝的車間主任，但對(duì)游敏枝開(kāi)除一事，主任閉口不談。隨后，記者準(zhǔn)備進(jìn)公司采訪相關(guān)負(fù)責(zé)人。
保安：我們不知道，你聯(lián)系我們公司領(lǐng)導(dǎo)。
記者：我也不認(rèn)識(shí)你們公司領(lǐng)導(dǎo)，你們能不能給我們一個(gè)聯(lián)系方式？
保安：我們沒(méi)有公司領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系方式，讓她走法律程序吧。
沒(méi)法進(jìn)去公司詢問(wèn)情況，游敏枝通過(guò)原有的公司人員名單，查找到了公司負(fù)責(zé)人的電話。在電話里，負(fù)責(zé)人說(shuō)出了游敏枝被開(kāi)除的真正原因。
常州朗脈潔凈技術(shù)有限公司負(fù)責(zé)人：上午說(shuō)去下午就不去了，第二天說(shuō)去又推翻不去了，反反復(fù)復(fù)，反反復(fù)復(fù)，公司怎么能讓你這樣呢？說(shuō)好安排好去，又不去了，在公司這樣的脾氣還能做文員嗎？文員要跟每個(gè)員工打交道，你說(shuō)是吧，她怎么跟人家打交道？
記者：原先她工作的時(shí)候就已經(jīng)暴露出脾氣和性格上的問(wèn)題了嗎？
常州朗脈潔凈技術(shù)有限公司負(fù)責(zé)人：對(duì)呀，這樣跟人都相處不好的員工，那怎么行呢？她已經(jīng)在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解了，我知道她當(dāng)初調(diào)解不成，后來(lái)跟仲裁委員會(huì)的人也吵起來(lái)了，到了仲裁委員會(huì)，我們也同意補(bǔ)償?shù)?，但調(diào)解不成就準(zhǔn)備讓她走法律程序。
據(jù)了解，目前區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)已經(jīng)介入調(diào)解，賠償金額協(xié)調(diào)下來(lái)約為18000元，但游敏枝并不滿意。針對(duì)此事連線記者也咨詢了相關(guān)律師，律師表明，勞動(dòng)者如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，被解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但其前提條件是合同里寫(xiě)明該規(guī)章制度，且有合法性，并且需要確切證據(jù)證明該員工違反才行。目前雙方針對(duì)賠償金問(wèn)題仍在協(xié)商之中。
|
|
|
|
