眾志成城 全民抗疫 停工停業(yè)、隔離觀察期間工資怎么算？ |
| 時間：2022-03-18 20:58:21 來源：生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
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最近受到疫情影響，不少企業(yè)暫不安排職工到崗上班，有些職工由于隔離等原因也無法到崗上班，那么停工停業(yè)、隔離期間，假期如何調(diào)整，工資如何支付呢？一起來關(guān)注。
根據(jù)疫情防控要求，目前我市部分職工需要居家隔離或居家辦公，相關(guān)政策規(guī)定，集中隔離觀察期間的職工，應(yīng)當視同職工提供正常勞動并支付其工資。被確診為新冠肺炎進行治療的職工，企業(yè)應(yīng)按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。
區(qū)人力資源和社會保障局政策法規(guī)科科長
施玉龍：
企業(yè)有條件的，可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式在家里靈活上班，并且依法支付相應(yīng)工資；如果職工不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與職工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)、工作要求和具體情況，同時考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設(shè)福利假等假日安排。
針對受疫情影響，不得不停工歇業(yè)的企業(yè)，對于職工工資的發(fā)放，也要酌情考慮。
區(qū)人力資源和社會保障局政策法規(guī)科科長
施玉龍：
如果企業(yè)停工在一個周期內(nèi)的，應(yīng)該視同勞動者提供正常勞動，并且按照正常情況支付工資，如果企業(yè)停工停業(yè)超過一個工資支付周期的，若企業(yè)安排勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供了正常勞動,應(yīng)該根據(jù)勞動者提供的勞動情況支付相應(yīng)的工資報酬，同時工資報酬不得低于最低工資標準，
如果企業(yè)沒有安排勞動者工作，應(yīng)該發(fā)放不低于武進區(qū)最低標準80%的生活費
此外，企業(yè)不得終止或解除隔離觀察期內(nèi)職工的勞動關(guān)系，要及時安排蘇康碼轉(zhuǎn)為“綠碼”的職工返崗復(fù)工；職工要及時將本人有關(guān)情況告知單位，如無正當理由不按時到崗的，企業(yè)可依法依規(guī)進行處理。
在當前疫情防控特殊時期，企業(yè)與職工雙方應(yīng)加強溝通聯(lián)系，相互理解支持，職工有關(guān)訴求可通過工會與企業(yè)協(xié)商，避免發(fā)生不必要的勞動爭議，共同維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為疫情防控助力。
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