圈里圈外 超12個(gè)小時(shí)是常態(tài) 新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的困與法 |
| 時(shí)間：2021-09-03 20:33:17 來(lái)源：生活連線 作者：陽(yáng)湖網(wǎng) |
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近年來(lái)，隨著微信、抖音等平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，勞動(dòng)就業(yè)方面，新業(yè)態(tài)下靈活用工快速發(fā)展，工作與生活無(wú)縫銜接，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者每天工作超過(guò)12小時(shí)是常態(tài)，有的經(jīng)常一周無(wú)休。那么，這樣的工作模式是不是可持續(xù)發(fā)展之道？圈里圈外今天就讓我們一起來(lái)探討一下新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者的困與法。
火鍋店負(fù)責(zé)人
薛楊：
希望大家過(guò)來(lái)品嘗一下我們的火鍋，還有干鍋 干鍋有八九個(gè)品種，最好吃的干活蝦 里面的蝦肉很嫩很嫩
嚼出來(lái)的感覺(jué)太好了
這家火鍋店開(kāi)在南夏墅街道南苑小區(qū)商業(yè)街上，受疫情影響，生意大不如前，為了增加客源，火鍋店也開(kāi)始嘗試直播。薛楊告訴記者，自從搞了直播后，她不僅每天要花大量的時(shí)間準(zhǔn)備食材，還要準(zhǔn)備直播臺(tái)詞，從早忙到深夜一刻休息的時(shí)間都沒(méi)有。
火鍋店負(fù)責(zé)人
薛楊：
我要精心準(zhǔn)備這些菜花兩個(gè)小時(shí)，都準(zhǔn)備到位了然后開(kāi)直播，早上八點(diǎn)開(kāi)始有人來(lái)預(yù)訂外賣(mài)
到中午一點(diǎn)半，下午休息三個(gè)小時(shí)，可以開(kāi)直播，四點(diǎn)開(kāi)始上班，到晚上12點(diǎn)前
今年48歲的陸師傅開(kāi)網(wǎng)約車(chē)已經(jīng)兩年了，雖然網(wǎng)約車(chē)司機(jī)的門(mén)檻比較低，但跟傳統(tǒng)行業(yè)比起來(lái)，工作時(shí)間長(zhǎng)，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，他所有的收入就是靠每一單積累而成的，要想多掙錢(qián)，只能熬時(shí)間。
網(wǎng)約車(chē)司機(jī)
陸師傅：到晚上6點(diǎn)半 12個(gè)小時(shí)
記者：像加班有加班費(fèi)嗎
網(wǎng)約車(chē)司機(jī) 陸師傅：多跑多得，也沒(méi)說(shuō)加多少
因?yàn)槲覀兓爻炭仗硕?，出租?chē)的話路邊有人招手叫車(chē)的
網(wǎng)約車(chē)司機(jī) 蔣師傅：起碼做12
13個(gè)到15個(gè)小時(shí)，時(shí)間少賺不到錢(qián)
最近，廈門(mén)市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)向全市各網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺(tái)發(fā)出《廈門(mén)市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函》，要求各平臺(tái)要為外賣(mài)送餐員科學(xué)設(shè)置報(bào)酬規(guī)則，對(duì)于連續(xù)送單超過(guò)4小時(shí)的，系統(tǒng)發(fā)出疲勞提示，20分鐘內(nèi)不再派單。雖然該規(guī)則可以切實(shí)保障勞動(dòng)安全，但從根本上來(lái)說(shuō)仍舊無(wú)法改變外賣(mài)員的生存困境。
外賣(mài)員
小夏：一天干12個(gè)小時(shí) 13個(gè)小時(shí)都有可能
記者：這么辛苦 像平時(shí)加班有加班工資嗎
外賣(mài)員 小夏：沒(méi)有
你自己跑的多拿的就多，沒(méi)有固定工資的 一天30多單
40多單不等
那么，新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者超時(shí)的工作模式到底如何解困？常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院院長(zhǎng)駱建建看來(lái)，新業(yè)態(tài)從業(yè)人員通過(guò)平臺(tái)等進(jìn)行工作，在線時(shí)間比較靈活，其工作時(shí)間計(jì)算很難通過(guò)既有的按時(shí)上下班的工時(shí)計(jì)算規(guī)則來(lái)完成，需要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的制度設(shè)計(jì)。
常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院院長(zhǎng)
駱建建：
各個(gè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，導(dǎo)致了內(nèi)卷化這是首要的原因，第二個(gè)原因互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)使休息和工作的時(shí)間邊界變得越來(lái)越模糊，尤其像新業(yè)態(tài)的從業(yè)人員，有些時(shí)間屬于等待訂單，那等待的時(shí)間屬于休息時(shí)間還是工作時(shí)間，實(shí)際上一直沒(méi)有得到很好的界定，所以使得這里面存在一些模糊的空間
駱建建院長(zhǎng)認(rèn)為，禁止惡性競(jìng)爭(zhēng)，提升單位時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)收入，這是實(shí)現(xiàn)工作和休息平衡，保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員休息權(quán)的關(guān)鍵。另外，政府和工會(huì)應(yīng)該為新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的中間休息提供公共設(shè)施和便利；平臺(tái)和企業(yè)應(yīng)該為新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的工作過(guò)程進(jìn)行人性化設(shè)計(jì)，而不得以精算為基礎(chǔ)進(jìn)行超限施壓。
常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院院長(zhǎng)
駱建建：
我覺(jué)得尤其面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)這樣的新事物，所以法律法規(guī)還有待完善，第二個(gè)方面要優(yōu)化評(píng)價(jià)機(jī)制，第三個(gè)我們呼喚技術(shù)創(chuàng)新，我們剛說(shuō)到有一些新業(yè)態(tài)從業(yè)者的休息時(shí)間和工作時(shí)間是在大量的等待，以及如何計(jì)算他們報(bào)酬的問(wèn)題，呼喚有新的技術(shù)創(chuàng)新，在互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)條件下，能夠有新的辦法，以致于新業(yè)態(tài)從業(yè)者不至于那么辛苦
社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，如何破解新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者超時(shí)工作問(wèn)題，亟須以法律的形式保障他們的休息權(quán)益和身體健康，應(yīng)該逐漸向傳統(tǒng)的勞動(dòng)保障制度看齊，逐漸落實(shí)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的體檢制度、培訓(xùn)制度、休息休假制度以及報(bào)酬基準(zhǔn)制度。
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