超市關門，收尾工作要處理好，企業(yè)搬遷也一樣。常州華威新材料有限公司出于環(huán)保、成本等因素決定將企業(yè)搬至盱眙，有些員工因為各種原因不愿去也是可以理解，可對于這些員工，公司遲遲沒有給出明確的補償方案，這讓員工們是人心惶惶。

11月26日下午，常州華威新材料有限公司門口聚集了一百多名員工，他們要求公司補發(fā)工資和給予補償。

常州華威新材料有限公司 員工：141個人都失業(yè)了，現(xiàn)在大概簽了十幾個人，就這個合同，我們員工不要吃飯嗎，這么多人失業(yè)。

常州華威新材料有限公司 員工：當時什么也沒說，就貼了個告示，就那些要辭職的的員工的名字貼在公告欄上。

常州華威新材料有限公司 員工：我們現(xiàn)在廠搬遷了，我們沒有就業(yè)了，已經(jīng)是失業(yè)了，那手續(xù)肯定要辦好的。

華威員工告訴記者，今年8月份，公司召開大會表示工廠要搬遷至盱眙，愿意跟去的員工還是享受一樣的待遇，不少華威員工考慮到家住在附近，不愿意搬到外地去，于是公司就讓他們簽協(xié)議解除合同，但讓他們不滿的是，相關的補償方案他們至今沒有看到。

常州華威新材料有限公司 員工：沒有一個明確答案，第一條是怎樣的，對照那一類員工，一年是怎么補償?shù)模瑑赡晔窃趺囱a償?shù)?，還有有社保和沒有社保的又是怎么補償，你都蒙在鼓里，誰知道是什么事呢？

針對員工們的訴求，記者找到了華威公司的副總何萍了解情況。

常州華威新材料有限公司副總 何萍：對于工人的一個訴求，我們工廠也是考慮到這么多年的感情，因為現(xiàn)在工人工齡都有十年以上，還有五六年的工人，我們從開始到現(xiàn)在，從10月21日出公示，到現(xiàn)在我們一直在做一個結算的工作，現(xiàn)在的話我們基本上都結算完成了，全部按照勞動法來結算的。

公司副總何萍表示，對于這些不愿意去新廠的員工，公司將按照《勞動法》規(guī)定的工作一年補償一個月工資進行結算，具體的補償情況員工可以去人事部咨詢查看。

截止記者發(fā)稿，華威公司負責人表示絕大多數(shù)員工已經(jīng)接受安置方案，或去盱眙任職，或選擇經(jīng)濟補償金，目前已有100多人辦理手續(xù)，員工的情緒也已經(jīng)穩(wěn)定下來。