按照《工傷保險條例》，如果工人在工作期間遭遇工傷，那么企業(yè)相應(yīng)的要補償其誤工費。但是貴州來常打工的楊蘭向我們欄目反映，她在遭遇工傷后，遲遲沒有拿到單位補貼的誤工費，這問題到底出在哪了呢？

楊蘭是貴州人，今年6月初，她到遙觀華昌路上的一家私人紡織廠做擋車工。6月26號，她在織布機上操作時，一個不當(dāng)心將右手的中指弄傷了。

楊蘭：這個手指頭一塊都掉下來了，就只剩一點點皮，去醫(yī)院縫了七針。

事后，醫(yī)院給楊蘭開了一張15天病假條。但是因為自己的工資是按每天的產(chǎn)量結(jié)算的，所以楊蘭只休息了一個禮拜就提前回去工作了。工作了大半個月后，她向老板提出要誤工費，沒想到老板反過來還要算她曠工。 

楊蘭：(廠里)說按你曠工來算，一天曠工按三天的扣，一天扣三百塊錢，他說把你工資扣完為止。手受傷誤工費也不給，工資也不給，六七月份兩個月一分錢都沒給。

楊蘭的弟弟：醫(yī)院給我們開了十五天的假，應(yīng)該給我們15天的工資，再給我們工資結(jié)清就好了。

隨后，記者陪同楊蘭姐弟來到這家紡織廠，工廠負責(zé)人表示，前一天遙觀勞動所的工作人員已經(jīng)為此來協(xié)調(diào)過了，本來雙方約好當(dāng)天上午到遙觀派出所協(xié)商解決，但楊蘭一直不接電話。而且在這件事情上他們也是有苦說不出，楊蘭姐弟先前來廠里的態(tài)度很不友善。

紡織廠工作人員：他們帶了人想來鬧事，要關(guān)我們的車間（電源）。

記者：這個肯定是不對的，不能影響人家生產(chǎn)。

紡織廠工作人員：他們根本就不懂法。

這位工作人員還解釋說，楊蘭所說的廠里要將誤工按曠工算是子虛烏有的事，而是楊蘭自己在七月29、30、31三天因為情緒問題停工，嚴重影響到了生產(chǎn)，他們才要算楊蘭曠工扣錢的。

紡織廠工作人員： 一個是扣她的壞布，你織壞布了，所有擋車工一視同仁，都要扣，不是說專門針對你一個人的，第二你沒有請假，正在當(dāng)班期間，這邊事情一沒說好，直接站起來就走，車全部關(guān)在那，造成我們生產(chǎn)停頓。

雖然工廠對楊蘭織壞布的產(chǎn)量和曠工天數(shù)都有記錄，但是楊蘭呢，只想和廠里談?wù)`工費的事，雙方這本帳對不上，問題就遲遲不得解決。當(dāng)天在記者的勸說下，雙方同意一起到遙觀派出所警民聯(lián)調(diào)室，在協(xié)調(diào)員殷德華的耐心調(diào)解下，廠方最終做出了讓步，表示可以不追究楊蘭織壞布的損失，另外再補貼給她1000元的誤工費，對于這樣的調(diào)解方案，楊蘭也簽字表示認可。

我們經(jīng)常勸大家退一步海闊天空，對于楊蘭呢，我想再多說一句，如果找到新的工作單位，一定要控制好自己的情緒，不要再為小事鬧情緒，企業(yè)生產(chǎn)責(zé)任重大，可不能當(dāng)兒戲啊。