幫你問：病假連休兩月 工資怎么算？ |
| 時(shí)間：2021-01-13 20:37:29 來源：連線幫幫團(tuán) 作者：陽湖網(wǎng) |
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前兩天，幫幫團(tuán)熱心觀眾給波波打來電話，說叫想拖波波幫忙問問，自己前段時(shí)間生病了，住院看病請(qǐng)了兩個(gè)月假的，那工資怎么算呢？個(gè)么，我們一道去問問。
市民老張呢，在一家工廠上班，平時(shí)坐的多，動(dòng)的少，腰不嗲好，前段時(shí)間一直疼的受不了，覺也困不著，就到醫(yī)院去做檢查，結(jié)果醫(yī)生診斷下來，是腰椎間盤5節(jié)突出，看來還蠻嚴(yán)重的，醫(yī)生就開了休假一個(gè)月的單子，叫他住院治療，后來呢再去復(fù)診，醫(yī)生覺得腰椎還是要繼續(xù)恢復(fù)恢復(fù)才好的，所以幫他又開了休假一個(gè)月的單子，兩個(gè)月沒上班，個(gè)么工資怎么辦呢，老張說，單位的做法是給他平常工資打了八折，這樣是不是合理呢？帶著疑問，幫幫團(tuán)的小錢來到了區(qū)人社局，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院的仲裁員唐丹斐認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第27條規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
區(qū)人社局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院的仲裁員
唐丹斐：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。
根據(jù)常州市新勞動(dòng)法病假工資規(guī)定和計(jì)算方法，首先確定病假工資的計(jì)算基數(shù)，雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定；其次是確定病假工資的系數(shù)，職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%。
既然有對(duì)應(yīng)的相關(guān)條例么，大家只要根據(jù)自身情況對(duì)照一下就清清爽爽個(gè)咧。
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